公司秉承“科技優(yōu)先、服務(wù)無限”的企業(yè)理念" ，本著“以人為本”的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，設(shè)計(jì)了公司企業(yè)文化特色的人力資源管理理念，旨在為發(fā)掘人才、吸納人才、塑造人才、發(fā)展人才搭建一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，為企業(yè)與人才共成長培育一個(gè)精神家園。

公司將教育培訓(xùn)視為可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力，也作為員工的一項(xiàng)福利。公司通過外聘教師、內(nèi)聘講師、外出培訓(xùn)、“傳、幫、帶”等形式，鼓勵(lì)“自學(xué)、互學(xué)、幫學(xué)”，對(duì)不同層次人員實(shí)施以提升質(zhì)量意識(shí)和技能、實(shí)現(xiàn)顧客滿意為核心的教育培訓(xùn)，為創(chuàng)造一一個(gè)員工參與的良好環(huán)境，結(jié)合廣大員工共同智慧，完善了許多管理辦理辦法，促進(jìn)公司合理化建議、質(zhì)量月等活動(dòng)的有序開展。

公司在對(duì)員工實(shí)施績效考評(píng)方面出臺(tái)了一系列激勵(lì)政策，并對(duì)取得的成績、獲得的技能給予獎(jiǎng)勵(lì)。目前，這些績效激勵(lì)措施已被全體員工所認(rèn)同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通，公司自成立便開始引入員工滿意度調(diào)查，收集員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)信息，積極組織改進(jìn)，不斷提升員工的滿意度。