公司秉承“科技優(yōu)先、服務(wù)無限”的企業(yè)理念" ，本著“以人為本”的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，設(shè)計了公司企業(yè)文化特色的人力資源管理理念，旨在為發(fā)掘人才、吸納人才、塑造人才、發(fā)展人才搭建一個廣闊的舞臺，為企業(yè)與人才共成長培育一個精神家園。

公司將教育培訓(xùn)視為可持續(xù)發(fā)展的源動力，也作為員工的一項福利。公司通過外聘教師、內(nèi)聘講師、外出培訓(xùn)、“傳、幫、帶”等形式，鼓勵“自學(xué)、互學(xué)、幫學(xué)”，對不同層次人員實施以提升質(zhì)量意識和技能、實現(xiàn)顧客滿意為核心的教育培訓(xùn)，為創(chuàng)造一一個員工參與的良好環(huán)境，結(jié)合廣大員工共同智慧，完善了許多管理辦理辦法，促進公司合理化建議、質(zhì)量月等活動的有序開展。

公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策，并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前，這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通，公司自成立便開始引入員工滿意度調(diào)查，收集員工對公司的評價信息，積極組織改進，不斷提升員工的滿意度。